第八百三十章 人才培养

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司，没什么条件去吸引那些专家加盟，所以就退而求次，将主要目标集中在周边的高等院校上。

　　“这几年与几所高校合作，录取了不少专业对口的应届毕业生，他们虽然经验方面有所欠缺，但其实脑袋瓜儿还是非常灵活的，也有想法、有冲劲儿。事实也证明，只要你愿意相信他们、给到他们机会，他们也总会带给你惊喜。

　　“实不相瞒，我们公司现在的核心产品研发团队，就是由一个23岁的年轻小伙子带队的。”

　　听他这么一说后，李亚东整个眼珠子都亮了，真是恨不得甩自己俩耳光，这么简单的事情，他之前怎么就没想到呢？

　　还一门心思的就想挖科研大牛。

　　而真正的大牛哪有那么多啊，就算有，人家到了这个级别，早已享受着优越的待遇，只怕也在一个机构里待出了感情，就譬如倪光蓝，如果不是柳传致使幺蛾子，他几乎不可能挖过来。

　　正如老任同志所言，年轻人或许缺乏经验，但有想法、有冲劲儿，这一点则是许多已经成名的专家所不具备的。

　　再说了，那些科研专家不也是从初出茅庐的愣头青成长起来的吗？

　　他心里顿生一个主意——以老带小。

　　薇创科技现在拥有电子科技各领域的高级科研专家25名，而这个级别的阵容，其实应该是不弱的，至少今天过来参观完华为之后，他们目前肯定不具备这样的条件。

　　让这25名大牛，一人带一群小徒弟，可做助手不说，小徒弟们肯定也会加速成长，其中勤学奋进的、头脑灵活的，培养个几年，想必足以独挡一面，实在不行的，淘汰便是。

　　而这种方式完全可以形成一个固定模式，后面又有各大高校源源不断的输送人才，从此以后，何须再担心技术人才不足？

　　一套可靠且成熟的人才培养机制，就这样在李亚东的脑子里渐渐成型。

　　当然，遇到好的科研人才还是要挖的，但如此一来，却能很好解决基盘不足的问题。

　　再一个，俗话说莫欺少年穷，悉心培养之下，谁又敢断定小徒弟里面将来就不会诞生几个彪悍人物？

　　李亚东心中窃笑，这一趟华为，真算没白来。
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