第八百三十一章 我想入股华为

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之后，我就坚持给技术人员增发工资，将他们和普通劳动力明显区分开来，让他们的技术和知识被重视、被尊重。

　　“就说年关那会儿，由于很多货款没到位，公司账上根本没钱，可大家又要回家过年，承诺给他们的年终奖难道就不发了吗？

　　“当然不行！说不出来你可能不信，为了不让大家失望，我偷摸着跑去借了高利贷，总算赶在大家过年回家之前，把该发的钱都发清了。

　　“这事儿我没对外讲，但有几个人却猜到了，于是全公司都知道了，大家硬要把钱退回来，说开年再发也没关系，嗯……怎么说呢，公司对他们好，他们也体谅公司的难处，或多或少的，总归有些感情了。”

　　听完老任同志的一席话后，李亚东心里感触良多。

　　华为的成功不是没有道理的，也并非偶然。

　　首先，他们抓住这个年代绝大多数中国企业都没有认识到的人才红利。

　　什么叫人才红利？

　　就是中国廉价的技术、工程师资源。

　　中国有十几亿人口呢，就算拿筛子筛，也总归有一些真正的人才。

　　然而与他一样，只怕大多数企业管理者，此时并未意识到高校应届毕业生的重要性，甚至是一个“信不信得过”的问题。

　　说到了这里又不得不提一下联想，要知道联想的地理位置可比华为优越多了，背靠中科院，毗邻清华北大，附近的北邮、北航、北理工等高校的青年俊才，简直如过江之鲫。

　　如果他们能意识到人才红利的重要性，充分利用好这些资源搞研发，那以后还有华为什么事？

　　另外，华为也很好的保障了这些技术人才他们的红利。

　　不仅足够重视他们、给到他们更高的待遇，还会不遗余力的去兑现这些承诺。

　　刚才老任同志所说的借高利贷的事情，着实震撼到了李亚东。

　　扪心自问，如果换成是他的话，他应该会让员工们等一阵儿，反正也不会少他们一个子儿，只是货款没到位，采购商不付款，他也没办法，他肯定不会特地跑去借高利贷，还做不到这一步。

　　“所以……”李亚东思索着说，“华为现在很缺钱吗？”

　　并不拐弯抹角的说，他确实动了恻隐之心，想帮华为一把。

　　他们的起步太艰难了，而日后，他们可是中国的骄傲！

　　这样一家企业如果不帮，那他李亚东不惜斥资百亿美金设立风投公司

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