第841章 该狠的时候也要狠(1550月票加更) 晚上十点前还有一更_重生之奶爸的幸福生活完整版在线阅读 首页

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第841章 该狠的时候也要狠(1550月票加更) 晚上十点前还有一更

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:“你觉得应该定什么条件好?”

  王业伟有点坐蜡了,可老板问起来了,他还是说道:“老板,您看以普通本科为线,可以吗?”

  王业伟其实想说最低标准大专院校的,这样的话,能够惠及的面更广。

  但考虑到老板一上来就定了个‘985、211重点大学’的标准,王业伟就知道他要是把这个标准给拉的太低的话,别说老板对他的看法怎么样了,他自己都不好意思说出口。

  普通本科就好多了。

  而且从录取率上来说,普通本科也没那么容易考,但是又给了大部分有孩子的家庭一个希望。

  没等夏泽凯说话,他接着说道:“老板,咱们还可以把静桐助学基金分档发放。”

  “你详细说说,怎么分档发放?”夏泽凯有兴趣了。

  接着就听到王业伟说道:“咱们可以把普通本科分一个档次,像985、211这样的重点本科再分一个档。”

  “另外如果咱们公司有员工子弟考上了研究生、博士,也考虑分一个档,咱们按档给予相应的补助。”

  “不过这些标准前边都应该前置一个条件,不能说公司拿出钱来就白白送出去替别人培养人才了,我觉得那样是非常不可取的。”

  听到王业伟一条一条说的条理分明,夏泽凯心里很满意,在座的其他人心里也都很满意。

  他们觉得王业伟提的这个更合理。

  如果说老板说的那个条件可望而不可及,那么王经理说的这个条件还有那么点能达成的意思。

  “其他人有什么不同的看法吗?”夏泽凯问道。

谷螺</span>  陆槁举手示意了一下,他问道:“老板,咱们这个静桐助学基金应该不是白白撒出去的吧,你先给我们说说后置条件是什么?”

  夏泽凯摁了一下激光笔,投影仪又翻了一页,一行字出现在投影幕布上了。

  “所有拿了静桐助学基金的员工子弟在毕业以后,到静桐发展有限公司有偿工作一年,一年之后,去留随意。”

  趁着其他人都在看投影的PPT内容时,夏泽凯接着说道:“我自问静桐发展有限公司不比任何一家大公司差,而且静桐发展有限公司现在还在突飞猛进的上升期,我们未来能够塑造出无限的可能。”

  “我也相信让符合条件的员工子弟来公司工作一年,不会辱没了他们将来的履历。”

  说到这里,夏泽凯扫视了会议室的众人一眼,接着说道:“当然了,如果到时候有人愿意留下来继续跟随公司共同成长,我个人是举双手同意!”

  王业伟看到这一页内容时,恍然大悟,他忽然明白了,老板设立这个‘静桐助学基金’的本质,还是为了给公司招贤纳士,培养真正的人才。

  并不单纯是普惠福利。

  他心里想着:“我刚才幸好没有把标准降得更低,要不然老板提出来的这个‘静桐助学基金’就失去了它本身存在的意义了,那样还不如不弄。”

  “老板,我同意,原则上我认为还是应该以重点大学生为主。”王业伟这算是变相的否了自己刚才的提议。

  陆槁若有所思的看了看老板,又扫了王业伟一眼,他说:“老板,我倒是觉得还是从普通本科开始吧。”

  李木木这会儿也跟着点头,说道:“我也同意从普通本科开始,可以像王经理刚才提的建议,分档建立一个标准,这样的话员工深感公司对他们的帮助,员工本身在公司也干的更有劲。”

  就像他儿子李希望这一次考试一样,李木木对他的期望就是普通本科,可谁知道他儿子这回竟然超常发挥,考了那么高的分。

  你往周边看看,身边真正考上了重点大学的又有几人?

  那种学生太少了,根本起不到给公司招揽人才的作用。

  他反而觉得王业伟提出来的这个标准很好,照顾到方方面面了。

  剩下的几个经理凑到一块讨论了一番,也是各抒己见。

  最后还是夏泽凯说道:“王经理,这个工作交给你了,先按照你刚才

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