第600章 这一波满分

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！"

先定调。

"从去年提出管理团队年轻化，强调深度挖潜工作。"

"在黎总的带领下，工作落实基本到位！"

抬黎元秋一手，强调工作的完成度。

这是黎总领导得好！

"在基层班子的调整当中，我们大胆做了尝试。"

"在个别重要的岗位上，尽可能让年轻的干部上位。"

"有的同志呢，可能在思想觉悟上不够重视，导致管理上的混乱。"

"上不能认真汇报，下不能完善沟通。"

"死板地执行着相关的规定……"

"工人的情绪还是很大的。"

这不是又把矛头指向许佩了吗？

说的是许佩在人事上插手所导致的后果。

老许这个副总当得还真是没牌面，难怪许多重要活动她都不参加。

这群老家伙三天两头拿着她开涮，压力比想象大太多了。

王宇也看到国企和私企之间的差距。

国企当中管理混乱，上面老大点你的时候，往往强调的不是你的个人能力和管理能力。

更多的是涉及思想觉悟。

而在私企当中，你能干就干，不会干就调岗。

说到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想觉悟。

思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。

黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说，也就是说明在某些重要的岗位上一把手，跟黎元秋不是一条心。

跟黎元秋不是一条心，那跟谁是一条心呢？

这哪是开会？这是对许佩处以极刑。

黄征抛了砖，接着引玉。

"当然，干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中，我们也是有惊喜的！"

"比如……"举例说明。

"又比如……"再举例说明。

"还有以前我们的团sj……"

"还有接任刘锐同志，任团sj的王宇同志！"

"这些都是年轻干部的代表。"

有了在开会之前的铺垫，大家知道这些实权领导王宇的态度。

当王宇这个名字出现时，大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。

有的颔首，有的微笑，示好的味道很足。

"王宇同志也算是这当中的典型代表了。"

"今天开会也到了，那就跟我们说一说你上任这一个星期以来的感受吧！"黄征把球传到王宇手里。

这就是拉典型的拉差距了。

前面说了那么多，主要是告诉在座的各位……

你许佩扶持上去的唐正云现在把三司

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