第674章 刘斐的疑惑

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导致了工坊主只用现成的，而不是从最初开始培养。

　　培养，那都是纯傻逼才干的活，朝廷明文规定不能约束人身，尤其是身负一技之长的人，在不能控制人身自由情况下讨生活，辛苦派人养的人随时都会走人。

　　李易恨铁不成钢地瞪着刘斐，沉声道：“这点事情还犹豫不决，你把他们从开始培养，签下雇佣具状，学成要为你服务多长时间不行？”

　　刘斐神色凝重，稍加沉吟才说道：“倒是不错的主意，只是有些需要保密的玩意，若被别人学去，就算他们做了十年，总就还是有人要退出的，我岂不是吃了大亏？”签订具状不是没人干过，只是有些秘密很难保证不泄露，寻常都是父子师徒传承，再跟工坊主签订雇佣具状。

　　李易对刘斐的问题深以为然。他的出发点是大量培养技术工人，这是资本主义萌芽的重要动力，至少在商品大量生产层面，有着非常重要意义。

　　刘斐担忧的也不无道理，华夏先进技术之所以领先世界几千年，就是在于师徒传承，保密性极高，外人几乎没有窃密的可能。不过，这也直接导致因战乱、病患，让大量先进技术失传，以至于后世惊讶先秦精湛的技术，还有两千年前的标准化生产，一旦公开培养熟练工人，将会使大量顶端技术扩散，对掌握技术的商贾，造成很大的损失。

　　但是，你要真的故步自封，恐怕迟早要衰落下来，只要能有大量熟练工人的存在，必然能推动工商业的大发展，带动整个社会资本的流通，这可都是环环相扣的。

　　李易畅想着美好的未来，他绝不愿放过这场盛宴，定要把盛宴推到天下，笑眯眯地道：“鱼与熊掌不可兼得，老兄想过没有，你培养出的熟练工匠，能为你创造多少财富？当然，手艺越是熟练，相应的报酬也会越高，至于留不留得住人，那就看你怎样对待人家了。再说了，你若形成大规模的生产，那些

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